南京招聘

1. 负责主持公司人力资源部的日常工作。

2. 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度。

3. 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化。

4. 负责公司外部公共关系的维护和来客接待。

5. 日常行政后勤工作的安排、管理，并负责上述工作结果的评估与改善工作。

6. 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施。

7. 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案。

8. 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系

9. 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求。

10. 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道。

11. 按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策。14、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示。

12. 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查。

13. 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据。

14. 督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作。

15. 负责修订编制公文，并按要求下发存档。

及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

任职要求：

1. 30岁以上，大专及以上学历

2. 人力资源、工商管理专业等相关专业

3. 年以上，中型企业人力资源管理经验

4. 人力资源管理师二级以上

5. 熟悉现代企业管理的方式方法和相关理论。

6. 能够将公司的发展战略及目标有效分解到各部门各级人员，并进行有效的推进和监控。

7. 具备很好的内外部处理事务能力，有效地处理紧急、突发事件。

具备制订公司行政和人事管理相关体系和相关制度流程的能力。

南京斯科尔节能公司是一家具有先进技术、管理经验的能源服务公司。与新加坡G-Energy Global公司合作拓展中国业务；并组建了在能源审计和能源相关业务方面拥有多年经验的工程师所组成的专业团队。涵盖不同业态的建筑类型，包括：办公楼、酒店、公寓及酒店式公寓、综合购物中心、医院、学院、商业和多类工业厂房。公司主要核心业务包括：针对提高运行能效和可持续发展的设计，提供一站式的整体解决方案和技术咨询服务；我们的服务内容不单包含能源审计、系统运行调试和检测、LEED和GM绿标的节能认证咨询服务、计算机气流流体模拟、运行能耗模拟、太阳能模拟、系统运行优化设计、系统运行远程监测平台等，还包括项目实施管理、交钥匙工程施工总包等。
公司的服务范围：空调系统设计优化；整体建筑能源建模；空调系统运行能效测量与验证（能源审计）；智能控制系统咨询；空调系统远程监测服务；其他专项节能工程，如分布式能源系统的设计及实施。
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南京立点文教体育发展有限公司成立于2000年，主要销售室内、室外健身器材；体育场馆运动地板；设计建造田径、网球、篮排球运动场地。
    我公司本着“诚信、务实、求知、开拓”的企业精神，先后成为江苏省体育装备协会会员单位、江苏省教学仪器设备行业协会会员单位、南京市发展体育产业先进单位。 2008年公司通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标体系认证，并严格按照三标体系运作，形成了完善的质量保证与服务体系。经过二十年的成长，在省、市体育局、教育局保持长期的合作关系，随着体育产业的蓬勃发展，2004-2008年成功的承办了丁俊晖球王争霸赛及江苏省台球联赛等一系列体育赛事，2006、2007年先后成为江苏省教育厅“四项配套”工程、江苏省体育局“万村体育健身”工程、南京市“新农村”体育健身工程中标单位。还多次在江苏省内各地市政府采购项目中中标。
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