南京招聘

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十一、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十二、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十三、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十四、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作

    近年来，冰淇淋在中国发展迅猛，国际各大品牌纷纷入驻中国市场。基于对全球冰淇淋市场发展潜力的深刻洞察和良好预期，芒可餐饮（成立于2008年的港式甜品民族品牌）凭借多年甜品店连锁加盟运营的成功经验，投资设立了南京冰雪怪餐饮管理有限公司，专营手工雪糕的连锁经营、渠道建设、品牌推广。
    2013年，坚持自主研发、手工自制的冰雪怪ICE DEMON横空出世，并于一年内以连锁专卖店的形式迅速进驻全国各大高端商场，门店数量一度突破200家。

    几年来，冰雪怪成功打造出一条集产品研发、生产加工、连锁销售、物流配送为一体的完整产业链，并全面加强品质管控，从各个环节确保产品品质、安全和配送，以专业的管理团队和成熟的运营体系为加盟商和各级经销代理提供全方位保障。
    2016年，公司确立“自主经营、民主管理，创建百年企业”的发展战略。
    2017年，为加快品牌拓展和市场扩张，冰雪怪全面开放区域代理，推进特渠和KA建设。
    2018年，公司集中精力重点发展各级经销代理，并将实现条块式、网络化区划管理和服务。

    “源于自然，臻自手工”，冰雪怪以创建和发展民族品牌为己任，以时尚、天然、新鲜、营养为理念，专业手工打造符合国人口味的优质、健康雪糕，为消费者提供极致的美味体验，以积极的热情拥抱消费升级新时代的到来！诚邀有志之士加入我们的团队，共谋、共创、共享未来。