南京招聘

  

岗位描述：

  

1、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

  

2、员工薪酬方案的制定、实施和修订，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

  

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；

  

4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

  

5、负责日常的行政人事类工作，制定相应管理制度并执行与监督，使公司管理工作规范化。

  

任职资格

  

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

  

2、五年及以上相关工作经验；

  

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

  

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

  

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

  

薪资待遇：

  

6000~8000/月，能力强者可面议。

  

入职即缴纳五险一金，周末双休，节假日福利，年终奖金、年度旅游等，

  

工作时间：早九晚六、周末双休。

  

工作地点：南京市山西路

  

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