南京招聘

岗位职责：

1、组织制定人力资源战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

2、参与公司人事决策，制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、负责区域内实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

7、负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算；

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职资格：

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理及相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，2年以上同等管理职位工作经验；

3、具备丰富人力资源专业管理、实施经验；？熟悉人力资源管理、企业管理、劳动法、财务等相关专业知识；

4、良好职业道德素养，公正廉明、踏实敬业，亲和力强，有高度的服务意识和团队协作精神，有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力，保密及自律性。

公司已成为集生产、销售、施工服务为一体的专业化一级资质企业，具有节能金属门窗及智能高档门窗工程专业承包壹级、节能建筑幕墙工程设计与施工壹级、建筑装修装饰工程设计与施工壹级、钢结构专业承包二级、房建总承包二级、消防专业承包二级等资质