南京招聘

1. 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作;

5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6. 员工劳动合同签订、变更与终止相关手续办理；员工入职、转正、离职、社保等相关手续办理；

7. 寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系

任职要求：

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具有2年以上新媒体行业人事招聘工作经验者优先；

3. 具备良好的沟通交流能力和抗压能力，工作认真负责。

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