南京招聘

任职资格：

1、8年以上工作经验，其中致力人力资源管理工作5年以上；

2、最好曾在业务部门或其它管理岗位任职3年以上；
3、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘，在金融、投资理财、银行、保险等行业有人才资源者优先；
4、有人力资源管理建章建制经验，能独立负责具体模块的日常管理；
5、熟悉并能够灵活运用国家劳动法律法规；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源的管理工作；

2、根据公司的情况，建立并完善公司人力资源体系，编制公司人力资源管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

3、根据公司的发展规划制定人力资源战略规划，全面考虑管理级和一般员工的梯队建设，组织制定公司年度人力资源编制和配置计划；

4、负责开发、引进外部人才，全面管理公司的招聘工作，组织各部门编制年度招聘计划和费用预算，汇总后上报总经理审核，批准后组织各部门执行，并监督、管理全国各城市招聘流程执行情况和人员录用情况；

5、负责建立公司培训体系，组织各部门编制年度培训计划和费用预算，整理汇总后报总经理审批，批准后，对各部门进行监督管理执行工作；

6、建立并完善公司薪酬体系，组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及预算，审核公司每月的工资；

7、建立公司绩效考评体系，负责组织公司员工的职级评定工作，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考评体系；

8、建立完善公司福利制度，制订具有激励的福利政策；

9、与政府部门、其他单位进行沟通和交流；

10、监控指导公司各部门人力资源工作实施情况，并及时给予指导；

11、组织各部门进行工作分析、岗位说明书编制工作，对各部门提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

12、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

13、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

14、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

15、负责控制部门预算，降低费用成本；

16、完成总经理交办的其他任务。

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