南京招聘

1、参与制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

7、有三年以上绩效管理经验，熟悉制造加工业优先；

8、熟悉绩效管理流程和评价方法；

我们公司在相城区漕湖产业园，离市区比较远，请慎重投简历

公司成立于2002年5月，占地面积6万平方米。江苏省高新技术企业。建有***博士后科研工作站、汽车整车碰撞试验室。公司下属有江淮常青、世迈常青、瑞昻常青、三松常青、瑞超科技等多家合资公司。
    公司为国内知名汽车安全系统供应商之一。专注于汽车被动安全系统的研制开发，主要研发生产汽车安全气囊及相关产品，在汽车安全气囊等的研发、生产以及汽车被动安全系统集成等方面处于国内自主品牌领先地位。每年申请专利10多项，每年研发十多个新车型安全气囊产品。配套车型包括轿车、suv、mpv、皮卡、轻型面包车等，市场占有率稳居同行业前茅。
    公司汽车碰撞实验室拥有世界最先进的试验设备，整车碰撞试验滑道130米，可满足汽车安全气囊的各项标定试验，和中国、欧洲等相关法规标准试验。
    公司致力于“创造更安全的汽车生活”，提供高品质汽车安全产品，为中国民族工业发展腾飞做出贡献。热诚欢迎您的加入，缔造更安全、美好的汽车生活。