南京招聘

职责描述：
1. 薪酬绩效管理规划 ：根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司人员的薪酬绩效管理规划；完善公司薪酬、绩效管理体系及福利体系，并组织实施； 编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测。
2. 薪酬方案的调研、编制、优化： 编制公司薪酬方案及福利方案； 定期实施内外部薪酬调研，确定符合企业发展的薪酬水平，保持公司整体薪酬外部竞争力； 领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬方案的满意度。
3. 绩效方案的设立、审核、指导： 负责承接集团和分公司各部门绩效、重点kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理； 负责协助、审核各部门绩效方案的建立，对各部门绩效指标的建立提出人力意见；负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见。
4. 员工职级、晋升体系建立和完善： 制定和完善公司总部及分公司职业发展晋升体系； 以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升给与建议。
5. 相关人力成本数据分析 ： 负责人力成本中浮动薪资等计算和分析，包括但不限于各类奖金； 按时完成人工成本、人工费用的分析及报告。
6. 其它 认真执行上级交给的其它工作任务，对部门其它模块做好支持和配合工作。
7.负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。
任职资格：
1、本科以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力
2、至少3年以上专职绩效薪酬管理经验，擅长方案制定、数据分析方面。
3、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能
4、能承受一定的工作压力

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梯子约读
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金融在线教育
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企业愿景
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