南京招聘

岗位职责：

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、根据公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能

岗位要求：

1、本科以上学历，至少两年以上500人以上企业人力资源管理经验，人力资源，行政管理等专业优先；

2、有丰富的招聘工作经验，组织参加过各种社会校园招聘，有丰富的校园宣讲会经验，善于招销售岗，有较强的识人能力及判断力；

3、具备出色的人际沟通和领导管理能力,良好的语音表达和公文撰写能力,善于协调,沟通和组织策划；

4、熟悉国家法律及相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源管理日常管理工作流程，在人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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