南京招聘

岗位职责：

1.编写岗位职责、工作说明书，确定人员编制；

2.根据年度招聘计划和公司经营状况，编制公司年度招聘计划及费用预算；

3.招聘渠道的维护、更新、拓展；

4.招聘方案的拟定和策划，并保证招聘活动的有效开展。

5.及时做好招聘效果的评估工作，收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；

6.根据年度培训计划和公司经营状况，编制公司年度培训计划及费用预算

7.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，培训协议的签订、整理、保管；

8.做好培训材料准备、培训场地组织与培训设备、培训师安排，组织落实培训任务及其他行政事务；

9.根据企业培训需求，收集、评估并推荐相关课程、学习资料。联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜、实施；

10.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，完成培训后的效果评估并提出改善方案；

。

任职要求：

1、具有1年以上招聘相关工作经验，或相关专业毕业生

2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

3、具备良好的沟通交流能力;

4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

5、工作认真、负责，善于学习。

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