南京招聘

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，对企业文化建设、团队氛围建设有独到见解并有成功实施经历；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，35~45岁；***

2.3年以上大型企业人力管理、行政管理经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地方的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6，具备一定的法律法规知识。

南京常荣声学股份有限公司（股票代码832341） 成立于2001年，位于江苏省南京市，毗邻 南京大学，是一家专业从事声学产品研究开发的***高新技术企业。公司主要研发、生产和销售发声、吸声声学产品和材料，承接各类环境噪声治理项目、声学除灰节能项目、超低排放项目、废水零排放项目、有色烟羽去除项目、大型声学实验室项目的设计与施工。

“创造环境与自然的和谐”是常荣人永恒的追求; “ 务实、创新、追求卓越”是常荣人的精神。
多年来，公司积极推进高科技产品的市场推广应用，客户与合作伙伴已遍布全国各地。其中，高声强发生和控制系统先后成功应用于航空航天、卫星、运载火箭、大型飞机等飞行器的声学性能测试;多种规格的吸隔声材料、减振系统和消声器已在航天航空、建筑场馆、道路 桥梁、轨道交通、工矿企业等领域广泛应用; “奥笛”可调频高声强声波发生器在各大燃煤电厂以及化工、钢铁等非电力行业除灰、除尘领域的广泛应用，形成了行业创新特色，树立了市场品牌与口碑；展望未来，作为知名的声学科技企业，常荣声学将继续坚持以技术谋求发展，致力于高性能高品质的产品研究开发，将领先声学技术应用到超低排放改造等更多的高耗能、高污染行业和领域中去。

在当前诸多环保利好政策的环境下，常荣声学坚持履行“创造环境与自然的和谐”的企业使命，以打破技术壁垒及管理方式为挑战精神，为缔造“国际化声学科技企业”而不断努力！
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