南京招聘

1、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；

2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法并协助各部门开展评价工作;

3、具备良好的逻辑思维能力，沟通协调能力和解决问题的能力;

4、加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2、2年以上薪酬管理、绩效考核相关工作经验；

3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4、具有很强的团队管理能力、计划和判断能力、应变能力以及良好的人际关系协调能力和人事组织能力

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