南京招聘

岗位职责：

1、在总经理领导下，按照公司发展战略要求制定人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果评估；

3、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、负责开展人力资源政策研究，编制人力资源管理规划，组织部门、岗位设置与优化，编制岗位说明书及招聘薪酬预算；

5、负责员工培训需求分析，制订培训计划并实施；

6、负责制订员工绩效管理制度，并负责绩效计划实施与考评；

7、负责开展薪酬体系设计与优化，根据业内和公司实际情况，拟定、完善员工薪酬福利管理制度；

8、负责完善用工管理规范，规避用工风险，有效处理劳动争议。

任职要求：

1、有强烈的责任感和事业心；

2、有亲和力，沟通、表达能力好，积极主动，忠诚正直，严谨守信；

3、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业，5年以上大中型企业本岗位管理经验者优先，接受应届毕业生；

4、熟悉国家专业相关法律法规，熟悉企业运营管理流程，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系方面专业知识，有较强的组织协调和内外部沟通能力；

5、有很强的计划性和实施执行的能力。

      北京新叶能源科技有限公司是一家注册于中关村科技园的高新技术企业，长期致力于电力行业节能环保领域的产品研发与服务。公司秉承“宁静致远，专业专注”的经营文化理念，以激光测量、先进控制、绿色反应、智能制造技术为核心，研发了多项具有自主知识产权的节能、环保产品，填补了国内空白，持续引领行业科技创新与技术进步。
       公司的宗旨是“服务中国能源，我们只做***的”。公司目前已有员工100余人，技术实力雄厚，其中70%以上来自于全国重点大学和重点能源科技服务及科研单位。并与国内数十家科研所展开了科技合作，培养了可持续的科技创新与产业化能力。