南京招聘

岗位职责：

1、负责不断完善公司绩效考核体系及绩效管理制度；

2、负责不断完善公司薪酬管理体系及薪酬管理制度；

3、根据公司业务特点制定符合公司实际需要的绩效考评方法；

4、负责落实部门及部门员工月度考评指标的制定、绩效汇总、绩效反馈等工作；

5、配合上级领导完成年度各部门的提成核算工作；

6、负责公司员工活动的组织、落实；

7、配合上级领导做好部门其他人力资源事务的办理工作；

8、完成部门负责人交办其它各项任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；

2.国家人力资源管理师二级以上优先考虑；

3.具有3年以上工程或软件行业人力资源工作经验者优先；

4.掌握人力资源各模块的操作流程，精通绩效、薪酬模块。掌握目前主流绩效考评方法（包含OKR、KSF、KPI等）的使用并能结合实际加以运用

5.具有较强的分析能力、工作协调能力、沟通表达能力，工作积极主动，有上进心，能承受较强的工作压力，具有较强的责任心；

6.熟练操作OFFICE办公软件，特别是EXCLE各函数的使用。

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