南京招聘

作职责：
1、根据行业和公司发展状况，搭建、完善绩效管理体系，包括绩效方案、绩效考核指标等设计并负责跟踪实施；
2、收集各业务部门培训需求，拟定年度培训计划，搭建内外部培训体系、制定培训方案
3、配合业务部门进行培训方案的实施，及时对培训效果进行有效的评估和优化提升；
4、结合业务发展，参与公司领导力发展和人才发展通道建设和落地执行工作；；
5、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的政策法规，为公司提供信息支持；
6、辅助部门领导完成其他人力资源相关事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有股权设计或管理经验者优先；
2、从事人才发展或绩效模块2年以上，互联网工作经验；
3、经历过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核，对绩效核算和实施有深入的认识和理解；
4、熟悉国家及上海劳动人事政策法规及与薪酬相关的法律法规；
5、熟悉人力资源通用专业知识，且对培训，薪酬，绩效等模块有一定实践经验；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、组织协调能力，有团队协作精神，具备快速学习能力；

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