南京招聘

1、负责制定和完善公司各项制度和流程，并负责推动落实；

2、负责完成本部门的各项工作目标；

3、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

4、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理或人力资源管理专业优先。

2、3年以上公司人力资源经理或总监工作经验和工作背景为佳。

3、 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力

南京长客非急救转运服务有限公司隶属于国有长客集团，是南京市卫健委联合六部委共同授权批准成立的南京非急救转运社会化改革独家试点单位，承接全市非急救病人转运的工作。公司依靠南京长客集团60余年的长途旅客运输经验，结合120院前急救的运营经验，建立专业、规范的非急救转运体系。配备标准的非急救转运车辆70余台，参加全市所有医疗机构的非急救病人转运工作。
公司为非急救患者提供出院回家或前往康复、疗养中心，也为老年人、残障人士提供卧式、担架等出行帮助。我们引进保姆式服务理念，航空式服务规范和标准，也可以为高端需求提供定制化服务。
我们以“呼叫就是信任，出车就是承诺”为理念，按120急救中心标准建立了24小时调度中心并开通非急救转运呼叫专线：962120，为南京及周边地区百姓服务。公司为每辆车购买300万乘客险，所有司机取得“交通行业从业资格证”和“急救技能资格证”。同时建立了半军事化的管理，打造执行文化和标准统一文化，每一次出车都倡导出车迅速、雷厉风行、不折不扣、优质服务。做到全员着装统一、岗前培训统一、车辆调度统一、卫生制度统一、服务流程统一、价格标准统一。未来我们将持续不断探索、进步，在满足市民健康服务需求后，提高“获得感” “幸福感” ，响应政府“健康南京”的倡导。