南京招聘

1、参与到公司营销目标及营销策略的制订；

2、制订本部门的工作制度及工作流程，确保部门内部工作正常开展；

3、根据公司战略目标，制订本部门短、中、长期的销售计划及销售目标；

4、制订本部门以及各店铺的销售目标及绩效考核指标体系库，督促并指导部门员工达成销售目标；

5、根据对商场销售绩效数据的收集，对本部门员工绩效结果进行考核及结果分析反馈，并协助制订绩效考核改进计划；

6、担任公司内部培训师，独立开发课件，并定期组织培训；

7、合理制定品牌费用计划、监督并控制费用开支；

8、对终端店铺各项制度的执行进行监督并管理；

9、协助制订和配合商品计划部组织各种促销活动；

10、监督检核店铺标准服务规范的执行，对店铺问题及时诊断及并作出调整；

11、运营团队特色打造；

12、新店开业前期的人员团队组建、营销策略及计划等；

13、研究商圈、相关信息数据收集。收集并整理商圈的有关资料，提取对公司有用的信息，为公司战略规划及调整提供参考依据；

14、完成领导交代的其他事宜。

    南京爱朗品牌管理有限公司位于六朝古都的南京市雨花台区风景优美的牛首山风景区。作为一家专业从事服装品牌设计运营管理的公司，自2009年以来，公司先后经营MIROY女装、IRA时尚男装、T-IRA生活馆、UP-MARK潮流男装、BC-MARK鞋品，公司将多品牌、多渠道运作模式推向了一个又一个的新高度！
    目前在全国范围内拥有直营门店数百家，员工千余人，年销售额达数亿元。 公司自创立以来，各品牌全面出击国内市场，先后与国内外知名连锁企业建立合作关系。引领中国消费新潮流，推进时尚产业发展。目前足迹遍布北京、上海、江苏、浙江、安徽、湖北、湖南、山东、山西、河南、河北、陕西、川渝、重庆等沿海省份和内陆发达城市。
    公司拥有一支专业的产品开发、设计团队，培养了一大批具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计师队伍，聘请国际时尚专家，为公司的品牌可持续发展保持良好的态势！
    在提供优质的产品和完美服务的同时，公司内部加强管理，对终端推行督察培训考评体系，在公司管理层推行责任目标考核机制，建立“爱朗人”特有的企业文化，提升企业核心竞争力！ 通过公司自身的努力及各位朋友的支持，爱朗人必将公司的发展实现新的突破，开创美好未来！