南京招聘

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；

2. 建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

3. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

5. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；促进变革发展，夯实变革成果。

6. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7. 主动与公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，管理类专业优先；

2. 8年以上人力资源工作经验，有5年以上互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；

3. 具备人力资源全模块的通用经验和能力，在某专项模块上有突出特长，具有深厚的积累和个人独到的见解。如招聘、组织发展（OD）、组织文化（OC）等，熟悉并掌握工商管理、劳动法律法规、企业管理等多学科知识；

4. 目标导向，具有战略眼光和全局观，良好的管理能力和决策能力；

5. 有亲和力，善于沟通，良好的协调能力、团队领导能力；

6. 对组织有敏感度，对事物有好奇心，责任心、事业心强。

国伟税务师事务所（江苏）有限公司（简称：国伟税务）成立于2014年8月，前身为苏州易金资产管理有限公司，注册资金1000万人民币，法人代表：张国伟。国伟税务立志打造出中国涉税行业中***的税务中介服务机构。
国伟税务实行“总分公司，母子公司”混合运营模式，围绕各层结点设置“伞型”合伙企业集群。总部设在南京，***决策机构为公司董事会，另设专业标准与风险管理委员会、产品研发委员会、法规政策委员会、教育培训委员会、人力资源管理委员会、分支机构管理委员会、市场拓展和品牌管理委员会等相关精细化管理部门。未来，服务网络将全面覆盖2021年发布的中国一、二、三线城市，共有119个实力与未来兼具的城市。
国伟税务在业务执行中坚持专业创造价值的理念，以客户和员工为中心，提供一站式涉税、涉企专业服务。为客户提供权威、及时、全面的税务咨询和严谨的实务解决方案，形成了有“国伟”特色的业务优势和产品，在税收政策分析，征管系统纳税服务、税收合规安排、税收风险控制、资产并购税收服务、资本市场涉税服务、特别纳税调整等诸多领域中，为上市公司和大型企业集团提供高效、实用的涉税服务。为员工提供长期甚至终生优质工作环境，为员工及其家庭谋上等福利。
国伟税务前身是一家资产管理公司。公司在金融领域亦将大有作为，努力持有一批中外金融机构牌照，以金融触角伸向全球产业链。