南京招聘

岗位职责

协助营业部总经理开展各项业务推动及所辖部门人员的管理工作。其职责包括但不限于以下内容：

1、协助营业部总经理梳理全面业务开拓战略，制定市场拓展计划并组织实施，推动业务渠道建设，完成营业部下达的各项业务指标；

2、负责下属团队负责人、客户经理的培育和管理，督导团队负责人、客户经理向客户提供各类业务、产品和服务等投资理财建议，做好客户开发和服务工作；

3、做好所辖部门人员的工作日志、考勤、考核等日常管理；

4、做好新人招聘和培养工作，对所辖部门人员进行各类业务培训和法律法规、合规风险教育；

5、按照要求上报工作计划、总结等；

任职资格

1、具备制定业务开拓和客户服务战略与计划的能力、目标管理与公关协调能力；

2、善于沟通和交际，具较强的团队管理能力、渠道拓展能 22 力和风险控制能力；

3、熟悉业务，具有战略思维，勤奋敬业，坚韧、富有激情，有强烈的责任心；

4、具有本科及以上学历，并至少有5年金融从业相关工作经验，入职时年龄不超过40周岁，有客户基础或较强营销能力的可适当放宽条件。

福利待遇：

1.完善的薪酬体系

正式员工编制，享有国企福利待遇。按额缴纳五险二金、补充医疗保险、企业年金、各类提成及奖金。

2.多项福利补贴

包括午餐补贴、通讯费、节日补贴、节日费、工会福利。

3.成熟的培训晋升机制

提供从入职到进阶的各类培训，包括入职培训、导师带教、不定期各种培训，多轨晋升渠道，提供广阔的发展前景。

4.岗位收入=基本工资+业绩提成+开户奖+产品销售奖+其他

5.业绩提成=个人月净收入+提成比例

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