南京招聘

薪酬福利：制作及发放分公司员工工资（包含成本划分）；合理有效控制分公司人工成本；有效进行考勤监控与管理；负责成分公司员工社会保险及公积金等各项业务的统筹管理工作（负责派单，其他工作有社保代理）。 

员工关系：规范管理分公司劳动用工全过程，包括入、转、调、离的管理，防范用工风险； 

人力资源信息管理（包括HER系统管理）及员工档案管理；制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度，确保合规、合理、合法；处理劳动用异常事件（劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等），平衡公司和员工利益；建立畅通的员工沟通渠道，组织并开展分公司员工关怀活动，提供基本人事服务（人事证明、计划生育等）。 

任职要求： 

本科及以上学历 ，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先

具有两年年以上薪酬福利相关工作经验 

具备优秀的人际沟通能力、能灵活的应对复杂情况； 

具备较丰富的劳动用工法律法规知识，及劳动纠纷处理的实践能力； 

熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；性格温和、细致、耐心；有良好的服务意识。 

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