南京招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

苏州工业设备安装集团有限公司原名为江苏苏州工业设备安装集团公司，始创于1956年，2003年12月改制为有限责任公司，注册资本5000万元，是苏州市最早被国家建设部核准为机电安装工程施工总承包一级资质的施工企业。公司同时具有机电设备安装工程、消防设施工程专业承包一级资质，建筑智能化、空气净化工程、建筑装修装饰工程专业承包二级资质，市政公用工程施工总承包二级资质，房屋建筑工程施工总承包三级资质和35千伏电力设施、3级锅炉安装改造维修、gb1、gb2、gc2压力管道安装改造维修和1级压力容器安装改造维修许可证书。公司还具有承包境外机电安装、消防设施工程和境内国际招标工程，对外派遣境外工程所需的劳务人员资质证书。

        公司从事各类工业和公共、民用建筑项目的机电设备安装近50余年，完成的数千个安装项目涉及化工、电子、电力、医药、燃气、市政供水、食品等各类工业企业以及高级宾馆、大型百货商场、办公楼宇等商务类的公用工程。

        近年来，公司承担了苏州市绝大部分标志性建筑工程的机电设备安装，连续十多年荣获江苏省***企业称号，是省市命名的“重合同、守信誉”企业和省市级文明单位、企业信用等级为aaa级，并通过gb/t19001-2008 idt iso9001：2008、gb/t24001 idt iso14001:2004 gb/t28001-2001质量环境和职业健康安全管理体系认证。荣获“鲁班奖”省市“扬子杯”“姑苏杯”奖等优质工程几十项。

        公司坚持“追求卓越品质、关爱生存环境、保障健康安全、持续苏安辉煌”的管理方针，以团结、尽职、开拓、求实为己任。愿与社会各界竭诚合作，共享利益，同创未来。