南京招聘

1）贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，结合业务部门发展需求，协助落实招聘调配、人才管理、内

部激励等工作，全方位提供专业性建议和方案并推动实施；

2）推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实

施效果进行反馈与改进；

3）定期进行人才盘点，识别高潜员工，配合落实公司人才发展计划的开展；

4）帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，发现并诊断存在

的问题并协助解决；

5）建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

6）负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设；

岗位要求：

1）大学本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有在IT/互联网行业从事HRBP工作经验；

2）熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系等多模块均有丰富的经验；

3）具有良好的客户服务意识、系统思考能力、逻辑分析能力、工作推动力，抗压性能力强；

3）敏感度高，具有良好团队合作意识及沟通协调能力，价值观正向可信赖。

上海伯俊软件科技有限公司（简称：伯俊软件）成立于1999年，已在企业数字化服务领域深耕21年，积累了41个软件著作权、37个软件产品登记证、50+项行业认证奖项和1个实用新型专利；成功为3000+各行业的大中型企业提供数字化管理产品、解决方案、“业务+数据”中台、培训及专业的技术服务，业务覆盖全国大部分省、自治区及直辖市，涵盖了零售、制造、金融、互联网及政府机构等众多行业及领域；全球POS装机总量超过30万台，每年产生的交易流水超过3000亿，在全国设立有51家分支机构。
   未来，伯俊软件将始终坚持“真诚待人、用心做事、团结奋斗”的核心价值观，与全球业内同仁共同推进企业数字化进程，打造数字生态共同体。运用大数据、AI、BI、双中台等互联网技术，持续为企业及组织机构绘制数字化蓝图，塑造业务发展新引擎。