南京招聘

职位描述：

1、制定公司各项薪酬管理规定及工资发放规程，按月按时完成员工薪资核定，按年度对社保、公积金缴纳基数调整；

2、负责下辖各公司薪资汇总统计工作，根据月度、季度、半年度、年度的不同时段，对各岗位、各人员薪资进行分类、分项统计，为有效提高公司薪酬激励机制、合理薪资结构提出建议，为年度薪资计划制定提高可靠数据保障；

3、熟悉国家有关工资的法规和政策，随时掌握并了解江苏省各地级市、尤其是同行业的劳动力、人才市场的薪资水平情况及发展动态；

4、对辖下各公司的定员定编进行有效监管，为合理定员配置、节约用工成本、提高人均绩效提供相关数据信息的统计、分析，为部门主管决策提供可信依据；

5、负责企业员工招聘及办理相关人事手续，协助下属公司的解决招聘瓶颈；

6、协助制订公司各岗位描述，协助修订公司人事管理规章制度；

7、定期统计汇总下辖各公司有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

8、 根据公司HR年度计划要求，协助检查、落实下辖公司的招聘、培训、考核、员工关系等工作及规范化操作流程；

职位要求：

1、本科以上学历，28-35岁；

2、5年以上大型企业人力资源管理经历（外企经历尤佳）；

3、HR管理专业知识扎实，有招聘、薪酬、劳动关系处理等专业经历；

4、有较强的文字、语言表达能力、善于沟通；

5、能熟练运用办公室自动化软件，能统计、汇总、分析相关人力资源管理信息；

6、作风正派，工作踏实严谨，态度积极，有较强的敬业精神，精力旺盛并具亲和力；

7、对工作内容，公司经营模式，以及企业文化和价值观等方面的看法和企业保持一致；

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