南京招聘

您将成为国内顶尖、全球先进的CAE&CAD解决方案提供商的软件工程师，并携手拥有相同目标、相同的心的全球顶尖软件工程师们共同进行建筑、桥梁、岩土等领域的软件研发工作，您将与其他天才工程师们一起实现自己的梦想，创造出国际一流的产品，并且它们将被全球范围内成千上万的用户体验，您与他们将会在一定程度上推动行业的发展与革新！

MIDAS软件开发工程师（C++ 建筑桥梁岩土 二维三维图形平台）

一、主要业务

· 基于C++&MFC(VS2012)的 CAE&CAD软件产品开发及维护。

※ CAE：Computer-Aided Engineering，CAD：Computer-Aided Design

1、CAE&CAD 软件新功能开发、老功能维护、规范升级及定制业务

1）数据库接口, BIM 接口, 2D&3D CAD 接口

2）CAE 模型编辑, 结构设计工具, 分析结果模拟

3）计算书自动生成及导出, 图纸自动生成及导出

2、公司主要CAE、CAD软件产品

1）建筑领域：midas Gen, midas Building, smartPPDS

2）桥梁领域：midas Civil, CDN, midas FEA, smartBDS

3）岩土领域：midas XD, midas XDS, midas GTS, midas SoilWorks

二、岗位要求

1、具有较好的学习能力以及学习的主动性，对生活与工作充满热情，认同公司的文化与价值观；

2、良好的团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力；

3、熟悉MFC、STL，并具有相关开发经验；

4、具有土木相关专业背景者优先考虑；

5、从事过同类产品、或有个人产品/程序者优先考虑;

6、具体薪资需面试后面议。

面试流程：

简历筛选-初试-终面-入职

我们能给你提供：

1、良好的成长环境

2、温馨和谐的工作氛围

3、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；

4、节假日：严格按照国家规定放假；

5、带薪休假：入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；

6、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；

7、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）；

8、六险一金：社保、公积金、交通意外险；

9、定期体检：一年组织健康一次员工体检；

10、职工生日礼物、过节费等；

11、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；

12、内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；

13、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场，成立北京迈达斯技术有限公司，陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、新疆分公司。全球600多名专业人士，通过8个海外法人（美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜）和连接35个代理商的网络，向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今，我们始终站在技术的最尖端，以提高世界幸福总量为使命，不断刷新神话般的成果。

MIDAS系列软件是完全自主研发的国内的设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户，10000多个授权数量，成功应用于苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程，以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中，在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就：

1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率***
2、岩土分析领域***
3、建筑结构分析和设计领域前三甲，高端分析领域***

迈达斯人将始终秉承“用技术创造幸福”的开发理念，不断创新、进取，以此来实现为工程师带来的幸福，为行业作出贡献，将我们的成就与世界分享。未来，我们将利用核心的CAE解决方案开发技术，向造船、航空、电子、医疗等新一代尖端学科及产业领域进军。


Ο 培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日：严格按照国家规定放假；
3、带薪休假：入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；
8、职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。