南京招聘

岗位职责
1、负责人事及行政领域内主要目标和计划，熟悉人力资源管理各模块工作，并有实战经验。制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；

4、具较强的招聘能力及新团队组建能力，组织并完成框架内所有编制员工的招聘，挖掘及联系尽可能的招聘渠道，计划时间内高效的完成招聘计划；
5、规划、执行、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等执行及管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；

7、员工食宿的管理；

8、行政办公及固定资产的管理；
9、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。