南京招聘

一、岗位职责

1.人事管理
1)参与制订人事管理规划，并开展实施；
2)参与制订劳动合同管理、档案管理等日常人事管理政策及规范，并开展实施；
3)审核员工考勤月报表。

2.招聘调配管理
1)根据年度经营计划编制年度招聘计划和招聘费用预算；
2)组织实施人员的招聘工作；
3)调查审核用人部门的用人申请，调配员工满足用人部门需要；
4)审核员工调岗申请。

3.员工关系管理
1)完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好沟通氛围；
2)开展员工满意度调查和统计分析，并上报结果；
3)处理员工申诉，调解劳资纠纷；
4)了解新员工入职后的动向，为新员工提供入职帮助；
5)进行转正、调岗、任免、调薪、离职等各项人事异动面谈。

4.培训管理
1)组织培训需求调查，制订公司年度培训计划及预算，并组织实施；
2)检查、监督公司级培训活动。

5.薪酬管理
1)开展区域内的薪酬市场调研，并上报综合部经理；
2)进行薪酬总额的预算、控制；
3)进行日常薪酬的核算及各项奖励发放；
4)执行社会保险制度，办理费用扣缴工作；
5)优化各种福利项目并实施。

6.员工绩效管理
1)按照公司绩效管理制度，实施员工绩效考核；
2)开展绩效管理的培训与实施过程的绩效指导；
3)汇总组织绩效考核结果，计算、分析员工绩效，建立考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；
4)协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向相关人员提出处理建议。

7.完成上级交办的其他工作任务

二、任职要求：
1、人力资源管理或相关大专及以上学历，三年以上房地产开发公司相关工作经验；
2、具备良好沟通协调及统筹规划能力；
3、具有很强的独立工作能力和文案经验；
4、熟悉劳动法、社保法等劳动保障法律法规；
5、具有三级人力资源师以上资格优先；

上海升龙投资集团有限公司（以下简称：升龙集团）由国内著名企业家林亿先生于1999年创办，总部位于上海市浦东新区。经过10余年的发展，升龙的事业布局遍布香港、上海、南京、天津、福州、厦门、泉州、昆明、西安、郑州、洛阳、济源、鹤壁等国内二十多个城市和地区，正逐步成长为跨国运营的大型房地产集团，综合实力排名中国房地产开发企业前50强。

以建设城市未来为使命，进行多元化产品开发，物业涵盖超高层写字楼、都市综合体、高档住宅、五星级酒店等，以城市运营商的姿态，满载十余座城池的荣耀，运用成熟完善的升龙模式，布局中国。截止2013年底，升龙集团的房地产项目面积逾3000万平方米，总投资近250亿美元。

时至今日，升龙集团携10余年地产运营经验，资本市场的开拓实力，与30余幢超高层商务物业开发业绩，以中国商务地产运营者的身份，致力构筑中国商务新标杆。