绿化施工员
南京致道园林工程有限责任公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期：2014-08-18
- 工作地点：南京
- 招聘人数：3
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：园艺/园林/景观设计 施工员
职位描述
岗位职责：
1. 按设计图纸及规范要求进行施工；
2. 正确掌握各项目工程的施工工艺标准及过程中的验收工作；
3. 负责同甲方办理设计图纸内容变更及所增加工程量的签证单；
4. 做好景观工程施工资料、施工日志，并保管存单；
5. 严格执行国家规范、行业标准、公司质量手册等相关标准。
1. 按设计图纸及规范要求进行施工；
2. 正确掌握各项目工程的施工工艺标准及过程中的验收工作；
3. 负责同甲方办理设计图纸内容变更及所增加工程量的签证单；
4. 做好景观工程施工资料、施工日志，并保管存单；
5. 严格执行国家规范、行业标准、公司质量手册等相关标准。
岗位要求：
1.熟练看懂施工图纸。
2.熟悉工程杂项签证手续的办理流程。
3.懂绿化养护的实际操作知识（常规和特殊苗木的习性、种植、修剪、养护、施肥及病虫防治）。
4.按施工进度，可以独立进行工作安排。
2.熟悉工程杂项签证手续的办理流程。
3.懂绿化养护的实际操作知识（常规和特殊苗木的习性、种植、修剪、养护、施肥及病虫防治）。
4.按施工进度，可以独立进行工作安排。
公司介绍
致道园林公司于二零零一年十二月成立于深圳，是一家面向全国承揽精品住宅小区、高档市政环境等项目，集设计、施工、养护于一体的全方位园林公司。
企业服务范围：园林景观设计；居住区、旅游度假区工程施工与养护；苗木花卉销售等。
致道园林公司，以自身的设计专业团队为依托，率先将设计理念引入到产品设计中，以目标客户需求、开发定位等一系列市场因素作为工程项目的主要指导原则，从而使提供的产品在功能构成、风格形象、成本投入等方面准确与市场需求对接，为客户创造最大的经济效益。
多年的项目经验和强大的技术队伍是公司良好业绩的保障，目前公司拥有高级工程师、工程师、景观设计师、施工员、经济师、统计师、会计师等各类专业人员，不断增加企业的活力和后劲。
在短短的几年里，公司承接了各类综合性绿化园林工程，创造了不斐的战绩，“天泓山庄”项目等都受到了业界及领导和广大市民的好评。
公司凭借先进的设备、科学的管理赢得丰硕的业绩、卓越的信誉。全力打造“规范化、规模化、专业化、市场化”的经营理念。以人性化管理“诚信、卓越”为我们的宗旨。
“您的成功就是我们的成功”成就客户、追求完美是我们的理想！
致道人才观：
选人观：
赛马中识别好马;三原则：公平竟争、 职适其能、动态管理
用人观：不惟学历重能力、不惟资历重业绩
育人观：“双轨制”育人体系
1.专业系列培育:让员工在自己所热爱和善长的专业领域向深度发展，培育他成为该专业领域的“专才”
2.管理系列培育:让热爱管理工作并具有管理才能的员工结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展，培育他成为“管理人才”
评价观：品行端正、敬业精神和上进心；具有责任感，敢于承担责任，发生问题不推诿；有悟性，虚心,善于吸收先进的工作方法和经验
富有创新精神 ，不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；善于沟通，树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法； 既会工作，又会生活，把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；
在致道公司独特的人才观下，每一个有能力、有事业心的人将会在建设致道的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人力资源体系介绍：
薪酬福利：
我们提供业界较具吸引力的薪酬标准，依据市场行情以及当地生活水平定期进行调薪。公司有规范的薪酬管理体系，为公司员工的发展提供了强有力的保障。为每个正常出勤的员工提供午餐。
社会保险：
所有员工均享有国家规定的社会保险，转为正式员工后公司额外购买商业人身意外保险；
有薪假期：
按《劳动法》规定，员工享有按国家《劳动法》规定的所有有薪假期。
绩效考核：
为激励培养工作表现优异的员工，以及帮助工作业绩较差的员工能在最快的时间内提升自己，我们引入绩效考核机制，意在提高整个公司的运作效率，绩效考核成绩直接影响到员工的薪酬、晋升及培训发展等。
教育培训：
我们深知“培训”对一个企业的重要性，公司会根据员工及组织的具体情况提供大量的有针对性的内、外部培训机会。
文化娱乐：
如节日文艺晚会、旅游、户外活动等，此外，我们每周五组织员工进行球类活动来丰富我们员工的业余文化生活。
工作时间：
公司实行五天工作制（各地项目部人员除外）。公司不仅关心您，也关心您的家人，公司希望您在一个事业与家庭保持平衡的状态下工作。
总之，“吸引人，激励人，培养人，留住人”是指导我们人力资源政策的基本出发点，“以人为本”是我们行动的准则，“实现组织利益最大化”是我们人力资源政策的最终目的。
因此特向全国招聘精英加盟本公司，位不在高低，一个富有朝气、协调力强的团队等着你，一种追求事业成功、追求快乐工作的同事等着你。
企业服务范围：园林景观设计；居住区、旅游度假区工程施工与养护；苗木花卉销售等。
致道园林公司，以自身的设计专业团队为依托，率先将设计理念引入到产品设计中，以目标客户需求、开发定位等一系列市场因素作为工程项目的主要指导原则，从而使提供的产品在功能构成、风格形象、成本投入等方面准确与市场需求对接，为客户创造最大的经济效益。
多年的项目经验和强大的技术队伍是公司良好业绩的保障，目前公司拥有高级工程师、工程师、景观设计师、施工员、经济师、统计师、会计师等各类专业人员，不断增加企业的活力和后劲。
在短短的几年里，公司承接了各类综合性绿化园林工程，创造了不斐的战绩，“天泓山庄”项目等都受到了业界及领导和广大市民的好评。
公司凭借先进的设备、科学的管理赢得丰硕的业绩、卓越的信誉。全力打造“规范化、规模化、专业化、市场化”的经营理念。以人性化管理“诚信、卓越”为我们的宗旨。
“您的成功就是我们的成功”成就客户、追求完美是我们的理想！
致道人才观：
选人观：
赛马中识别好马;三原则：公平竟争、 职适其能、动态管理
用人观：不惟学历重能力、不惟资历重业绩
育人观：“双轨制”育人体系
1.专业系列培育:让员工在自己所热爱和善长的专业领域向深度发展，培育他成为该专业领域的“专才”
2.管理系列培育:让热爱管理工作并具有管理才能的员工结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展，培育他成为“管理人才”
评价观：品行端正、敬业精神和上进心；具有责任感，敢于承担责任，发生问题不推诿；有悟性，虚心,善于吸收先进的工作方法和经验
富有创新精神 ，不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；善于沟通，树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法； 既会工作，又会生活，把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；
在致道公司独特的人才观下，每一个有能力、有事业心的人将会在建设致道的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人力资源体系介绍：
薪酬福利：
我们提供业界较具吸引力的薪酬标准，依据市场行情以及当地生活水平定期进行调薪。公司有规范的薪酬管理体系，为公司员工的发展提供了强有力的保障。为每个正常出勤的员工提供午餐。
社会保险：
所有员工均享有国家规定的社会保险，转为正式员工后公司额外购买商业人身意外保险；
有薪假期：
按《劳动法》规定，员工享有按国家《劳动法》规定的所有有薪假期。
绩效考核：
为激励培养工作表现优异的员工，以及帮助工作业绩较差的员工能在最快的时间内提升自己，我们引入绩效考核机制，意在提高整个公司的运作效率，绩效考核成绩直接影响到员工的薪酬、晋升及培训发展等。
教育培训：
我们深知“培训”对一个企业的重要性，公司会根据员工及组织的具体情况提供大量的有针对性的内、外部培训机会。
文化娱乐：
如节日文艺晚会、旅游、户外活动等，此外，我们每周五组织员工进行球类活动来丰富我们员工的业余文化生活。
工作时间：
公司实行五天工作制（各地项目部人员除外）。公司不仅关心您，也关心您的家人，公司希望您在一个事业与家庭保持平衡的状态下工作。
总之，“吸引人，激励人，培养人，留住人”是指导我们人力资源政策的基本出发点，“以人为本”是我们行动的准则，“实现组织利益最大化”是我们人力资源政策的最终目的。
因此特向全国招聘精英加盟本公司，位不在高低，一个富有朝气、协调力强的团队等着你，一种追求事业成功、追求快乐工作的同事等着你。