南京招聘

岗位职责

1、协助高层制定公司发展战略，做好人员配置，拟定人力资源规划方案，并确保计划的实施；

2、制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标，设计绩效考核计划方案；

3、建立培训需求体系；制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核

4、负责公司的整体企业文化建设。

5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上【研发类公司】人事管理经验，三年以上【研发类公司】人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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