南京招聘

岗位职责

1．根据公司要求，组织建立健全人力资源管理的各项制度，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、人事管理等并提交上级领导审批；

2．组织完善各部门职责和岗位说明书，并组织宣贯；

3．配合各部门制定人员编制计划、岗位、人员的调整计划并组织实施；

4．执行公司薪酬管理体系，核算人员工资、核算薪酬成本并提交上级审批；

5．根据外部薪酬调查情况及内部人员发展需求，提出薪酬水平的调整方案；

6．按照公司绩效管理制度要求，协调各部门按周期进行绩效考核，分阶段搜集绩效考核结果信息，供公司领导决策；；

7．按照招聘计划要求制定招聘策略、开展招聘活动、把控、评估招聘效果；

8．根据公司发展需求，协助构建培训管理体系，不断完善培训资源、丰富培训形式；

9．根据公司文化建设要求，拟定年度企业文化建设相关工作计划并报上级审批；

任职要求

1．本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；

2．五年以上人力资源相关岗位经验，其中两年以上本岗位工作经验；

3．熟悉国家有关劳动法律法规，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4．了解企业管理、战略管理、质量管理及法务管理等相关知识；

5．熟练掌握人力资源各个模块的具体工作流程及工具方法；

6．熟悉软件和互联网行业的相关行业背景及业务流程；

7．具备基本计算机及办公软件知识，熟悉人力资源相关管理软件；

8．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、领导能力和分析判断能力，有较强的沟通、团队协作精神。

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