南京招聘

岗位管理：
1．组织完善各部门职责和岗位说明书，并组织宣贯；
2．配合各部门制定人员编制计划、岗位、人员的调整计划并组织实施；
3．组织开展各部门内或跨部门的员工岗位调动及晋升管理工作。
薪酬管理：
1．执行公司薪酬管理体系，核算人员工资并提交上级审批；
2．根据公司需要核算薪酬成本并进行相关分析提交上级审核；
3．按照公司薪酬管理体系要求定期进行薪酬调整核算。
4．根据外部薪酬调查情况及内部人员发展需求，提出薪酬水平的调整方案。
绩效管理：
1．按照公司绩效管理制度要求，协调各部门按周期进行绩效考核，分阶段搜集绩效考核结果信息，供公司领导决策；
2．配合各部门，进行绩效目标的制定、考核、开展绩效辅导与沟通；
3．受理绩效投诉事件并按上级决定组织调查，并提交调查结果；
4．负责绩效管理文件的收集与存档。
招聘管理：
1．按照招聘计划要求开展招聘活动、把控、评估招聘效果；
2．按照相应流程开展招聘工作，并对招聘活动的关键节点进行把控。
培训管理：
1．根据各部门提交的员工年度培训计划，编制公司培训计划报上级审批；
2．按照培训计划要求开展培训活动、及时评估培训效果。
企业文化建设：
1．根据公司文化建设要求，拟定年度企业文化建设相关工作计划并报上级审批；
2．拟制企业文化年度主题，并制定相应实施计划；
3．按照工作计划组织公司集体活动，并进行活动总结与分析。
其他：
1．完成上级交待的其他事项。

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  南京朗赢信息技术有限公司（NanjingLong-WinInformationTechnologyCo.,Ltd，简称“朗赢信息”）成立于2012年8月。公司座落于南京市新港开发区,是南京市经济技术开发区首批引入的科技创新企业。
  朗赢信息致力于成为检验检测行业领先的信息技术服务提供商，立足于检验检测行业，以客户需求为己任，竭诚为客户提供全方位、立体化的信息化咨询、软硬件研发、系统集成、IT运维等服务，为开发区园区企业、南京市创建全国电子商务示范城市和全国电子商务发展，提供公共检测技术服务平台和质量信用服务。公司主营业务包括：
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