南京招聘

1. 全面统筹集团总部及下属各分院的人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2. 按照集团总体发展战略，协助制定集团发展战略规划，并监督各项计划的实施；

3.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设）；

4.整理和分析绩效考核信息，反馈各部门考核结果；对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5.按照公司培训体系与年度预算，拟定培训方案与计划，管理培训供应商；负责组织实施各类培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

6.建设管理全公司范围内的培训数据库，按照体系的要求做好培训记录、培训考核等培训管理工作；

7.贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

8. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

9. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

10. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

11. 负责公司的企业文化建设；全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力。

任职要求：

1.年龄：30-45岁

2.学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

3.人力规模在200人以上的大中型企业，八年以上人力资源管理经验，其中至少五年以上酒店行业（服务业）人力资源经理同岗位工作经验；

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；能够熟练依据相关法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。具备一定财务知识者优先；

5.具有很强的计划性和实施执行的能力；亲和力强；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力，有责任心、事业心；具有很强的语言和文字表达能力；抗压能力强。

    2006年3月,红日在黄埔江畔扬帆起航，成为沪上首家导入“家”服务理念的创新型现代养老服务管理运营商，主营业务有老年护理与康复、养老服务与管理、护理培训与咨询等。红日人本着“以服务求市场，以诚信求发展”的宗旨，凭借稳健的经营风格和专业的服务团队，在业内赢得了良好的美誉和长足的发展。
    红日在企业文化建设上着重提倡“吃苦为乐、敢于担当；吃亏为荣、敢于奉献”的精神，始终坚持不断“否定自我、挑战自我、重塑自我”的强企管理方针，促使红日人的潜力和智慧得到了极大的释放和汇聚，形成了独特的红日文化和精神理念。
    “追求完美，不断创新”“一切为老人”是我们孜孜以求的目标。住养环境生活化、管理服务科学化、关爱老人人性化，是我们始终不变的信念。我们不再是简简单单的老年人服务员，更是优质晚年生活的缔造者。
     业精于勤，行以致远，红日养老服务管理集团目前已经拥有一支千余人的专业服务团队，服务各类长者3000余人。我们开创了“家”的服务理念，传承了“家”的敬老文化，并在业内首推“远程服务”，立足上海，辐射长三角，突破了服务的地域和管理的瓶颈；十年耕耘，迅勃发展，源于我们优良的管理架构。我们以高标准打造核心服务团队，先后成立质量监督部、业务培训部、医疗管理部、人力资源部、财务管理部、市场拓展部、工程维修部、后勤管理部，为红日集团化经营管理与发展提供高效全面优质的服务。红日冉冉升起，脚步不断跨跃。十年来，红日人共同见证了老人入住红日的幸福时光。先后创办了上海红日养老院、上海延吉养老院、上海红日家园老年公寓、常州红日家园老年公寓、宁波老年疗养院、桐乡和济颐养院、南京银城红日养老公寓、苏州红日养老公寓等。
    红日从诞生那刻开始，永不停歇，追求完美，不断创新。身怀爱老之心，恪守尊老之责，热衷敬老之事，是红日人的宗旨和承诺，我们更愿和你在创造美好家园的道路上至诚相伴！