南京招聘

职位描述：

1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的工作；

2、金属加工厂各项行政人事工作的统一调配和监管；

3、拓展招聘渠道，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养；

4、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、绩效考核制度的激励效果，修正薪酬福利方案、绩效方案；

5、拟订公司人力资源制度体系方案，建立规范化的管理制度和工作流程；

6、根据公司经营管理需求，统筹制定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，完善公司人才队伍建设；

7、组织开展员工活动，主导公司企业文化建设工作；

8、行政工作的管理。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，30岁以上；

2、五年以上企业人力资源管理工作经验,具备工厂人事行政管理工作经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，能够独立设计绩效薪酬体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、富改革及创新精神、果断、雷厉风行，敢于担当，较强的自控力。

福利待遇：

双休，五险，高温费，生日福利及传统假日福利，年终奖金等。

国源企业成立于1995年10月，是以钢材贸易发展为龙头，集金属材料营销、专业平面广告发布、网络资讯服务、钢材加工仓储配送为一体的企业。历经十几年的发展，目前已拥有南京国源金属材料有限公司、南京普一船舶配套有限公司、南京万机网络有限公司、南京国源广告有限公司、南京国源实业有限公司五家企业。销售网络覆盖沪、苏、皖、浙等地，名列“江苏省钢材营销五十强”。国源以“诚信、务实、创新”的企业精神为核心，励精图治、努力开拓，规模逐步扩大、实力日渐雄厚、效益连年提高。