南京招聘

1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4. 制定年度招聘计划，实施招聘、规范招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5. 制定年度培训计划，组织员工岗前培训，监督各部门按计划实施培训，组织培训考核，培训资料整理。

6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8. 做好员工关系管理，了解员工动态，反馈并处理员工意见与建议。

9. 做好公司企业文化建设，提高员工凝聚力，提升员工企业归属感。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源经验优先考虑；

2、人力资源、管理或相关专业优先考虑；

3、组织协调能力强，认真务实，以身作则，能承受工作压力；

4、熟练使用office，ERP，钉钉等工具；

5、熟悉法律知识、基础财务知识，熟悉政府办事流程。

  杭州永谐科技有限公司成立于2015年，注册资本 6000 万人民币，公司员工500人，研发生产面积5万平方米，年销售额超过2亿元人民币。通过 ISO9001，ISO14001，ISO45001，ISO\TS16949，ISO27001，知识产权贯标，保密资质(申请中)等体系认证。通过国家高新技术企业，浙江优质产品，浙江省雏鹰企业，杭州市技术中心等认证，是杭州市萧山区百强技术企业。公司拥有完整的销售、研发、生产、测试、品质检验、认证、服务体系，市场技术生产质量成本自主可控，拥有100多项创新科技发明，是快速发展的高科技公司。
公司产品和服务包括：
1.5G性能测试系统，OTA测试系统，远场近场CATR紧缩场，混响室，多探头测试系统，WIFI测试系统等；
2.汽车测量认证V2X系统；
3.端到端的EMC测试解决方案；
4.射频系统，可编程衰减器，移相器，射频开关矩阵，有源功放，低噪放等；
5.各种屏蔽箱，屏蔽柜，屏蔽房，射频暗室，天线暗室，射频滤波器，吸波材料等；
6.各种生产，测试自动化装备；
7.工业互联网软件，实验室管理软件，检测系统；
8.各种测试天线，EMC天线，高频天线，安装夹具等；
9.各种转台，定位系统，非金属测试装备等；
10.射频器件，射频线缆组件；
11.CMA/CNAS认证测试服务，计量认证服务，各种国际标准认证服务，如CE，UL等。
产品和服务覆盖全国，并出口至美国，德国，瑞典，芬兰，波兰，加拿大，印度，日本，韩国等国家和地区。