南京招聘

工作职责：
1、招聘方案制定与实施。
为了满足企业的人才需求，根据企业的用人需求招聘计划，制定企业的招聘计划；
通过各种渠道实施招聘，通过行业市场分析，形成招聘方案并执行。

2、社会招聘与内部人才配置。
为了更好的招募有经验的人才为公司服务，制定面试工作流程，选择恰当的招聘渠
道，安排应聘人员的面试工作，与用人部门配合，甄选合适的应聘者；与应聘者进行
薪资谈判，确定入职意向并签约以及安排后续的入职事宜。
为了实现公司内部人员有效有序流动，根据招聘需求与部门沟通确定内部招聘的岗
位，组织内部招聘和晋升活动，有计划地公布相关信息，整理相关资料，并联络相关
的上岗事宜，做好人事交接工作。"
3、校园招聘。
为了从校园募集到能够为公司带来价值的优秀人才，做好校园招聘相关的流程和文
档准备；进行现场招聘演说、展示、解答学生疑问并开展笔试、面试等环节，并根据
评估结果确定录用名单；签订三方协议书确定录用。
4、实习工作安排。
为了确保公司经营的正常开展人员的需求，与政府人事部门、高等院校就业办等相
关部门开展沟通，就相关问题及时沟通、协调和跟进；
与公司用人部门协调安排实习岗位，从高校定期甄选实习生，并对实习生实习情况
定时收集和回馈。
5、建立并维护企业人才库。
为了更好的管理公司人才信息以及扩大公司的人才库，收集应聘人员简历、毕业证
书、技能及资格证书复印件等材料，并对应聘人员材料、证件进行鉴别，作为录用的
参考意见；
为了更好的管理应聘者的资料，汇总所有收集到的应聘人才简历和相关资料，建立
企业人才库并将汇总资料分类，便于查询；
为了保持人才库时效性，维护企业人才库并实时更新。
6、行业人才信息的收集分析。
为了保持公司人才策略适应公司的战略发展，关注医药行业人才市场动向，收集分
析行业相关信息；
根据收集的信息及时向招聘经理提出人才储备建议；
根据市场趋势的变化和公司政策的变化及时改进招聘方法和渠道。

7、临时性工作任务。完成部门经理交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理以及相关经济管理类专业。
2、熟悉国家劳动法律法规，地方劳动政策法规和公司人力资源管理制度，熟悉薪酬/
培训/绩效等模块相关制度；
3、理解公司各部门岗位设置/职能和人员任职要求；
4、具备良好的沟通能力，能够准确收集各部门的招聘需求情况；
5、能够熟练使用office办公系统和相关计算机网络技术进行办公；
6、了解业内通用的招聘流程和手段；
7、执行能力和结果导向型，不断思考以改进工作质量；
8、沟通表达能力和资料整理、成文能力。

深圳市三九医药贸易有限公司是国资委控股的大型国有企业，是华润三九医药股份有限公司（股票代码：000999 ）的核心企业，是一家具有强大销售网络的专业化医药贸易公司，至今已有26年的发展历史。公司的部分产品，以及中药针剂系列等已经在同类产品中树立了良好的市场形象，具有较高的市场占有率。

二十多年来，公司以深圳为中心，建立起辐射全国各地的强大的医药专业营销网络，在全国各中心城市都建立了办事机构，共设24个营销业务片区。截至目前，共有员工千余名，平均年龄不到30岁，是一支高素质、有朝气的营销队伍。

自1999年起，三九医药贸易有限公司大力推行管理变革，相继实施了系统产品管理（SPM）、知识管理（KM）、现代人力资源管理（HRM）等一系列现代化管理项目，大力发展企业信息化建设。2001年1月公司与普华永道合作实施的ERP项目顺利上线，率先成为国内第一家实施ERP项目的医药企业。

我们的“西点军校” ——三九培训基地位于观澜湖高尔夫球场旁。在这里，员工接受系统的培训，提高自身素质，更新业务知识与销售理念，成为符合现代企业发展需求的人才。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们深知，前进的路永无止境。我们将致力于三九健康产业的发展，努力开发提高全民生活质量的健康产品。未来，我们将更加关注民生，从更广泛的领域服务社会，回报大众。

公司战略
成为中国OTC市场的引领者, 中药处方药市场的领先者

企业文化
三九医贸的价值理念体系包含战略理念、价值理念和执行理念三个方面。

战略理念：专注于改善大众健康水平的产品与服务；提升品牌价值，打造中国医药行业领先的营销网络；实现股东和员工价值最大化。
价值理念：诚信为本、创新求变、业绩为先。
执行理念：尊重员工、行动学习、关注客户。

三九医贸的战略理念承接于三九医药的使命与愿景，即“关爱大众健康，专注药品制造，打造信赖品牌，把三九医药建设成股东价值和员工价值最大化的上市公司”，是对三九医药使命与愿景在三九医贸层面的执行，具体描述为“专注于改善大众健康水平的产品与服务；提升品牌价值，打造中国医药行业领先的营销网络；实现股东和员工价值最大化”。
三九医贸战略理念有三个层面的含义。“专注于改善大众健康水平的产品与服务”是三九医贸的使命和责任，“提升品牌价值，打造中国医药行业领先的营销网络”是三九医贸的愿景和目标，“实现股东和员工价值最大化”则体现了三九医贸存在的价值。
战略理念为对价值理念和执行理念提供了方向指引。

三九医贸价值理念是对战略理念的有力支撑，体现了公司的价值取向和基本信仰。价值理念包括三个方面，即诚信为本、创新求变、业绩为先。诚信是根本，“诚信为本”突出体现了社会责任感，支撑着三九医贸的使命和责任；“创新求变”是实现愿景的手段，只有通过持续的创新与变革，才能不断提升品牌价值，打造中国医药行业领先的营销网络；“业绩为先”是三九医贸的主导文化，不断提升业绩，实现股东和员工价值的最大化，是三九医贸的价值所在。
执行理念是整个体系的血肉部分，是以战略理念为基础、以价值理念为支柱而具体落实到经营管理上的应用理念，是战略理念和价值理念的落地和执行。

执行理念具有一定的阶段性，未来随着公司环境的变化，执行理念会不断更新。目前公司在经营管理理念上，与价值理念相对应更强调以下三个方面，即尊重员工、行动学习、关注客户。“尊重员工”是“诚信为本”理念的前提，三九医贸的诚信从尊重员工做起，能够获得尊重的员工队伍才能以诚待人；“行动学习”是“创新求变”理念的核心，只有通过积极主动的学习，提升组织学习力，才能实现组织的创新与变革；“关注客户”是“业绩为先”理念的重要基石，客户是实现业绩增长的根本与源泉。