南京招聘

一、工作内容

1.主动维护新老客户关系，快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度，分析挖掘客户真实业务需求；

2.掌握市场动态和进展，为公司内部产品或方案改进提出建议；

3.为中国人寿的老客户做后期维护、服务、保全和二次开拓；

4.负责销售数据的整理、分析，为销售策略提供决策支持。

5.参与团队框架的组建和完善负责下辖团队员工的辅导、训练、督导、激励等管理工作。

6.带领团队完成区域内销售活动的策划和执行

二、岗位要求

1.22-35岁，大专以上学历，特别优秀者可适当放宽招聘条件

2.有团队管理方面的想法和创意

3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

4.良好的团队合作精神、服务意识，组织策划和沟通协调能力，较强的学习能力和自我激励能力。

5.从事过销售、人事管理工作者优先

三、薪资待遇：

1.有责底薪+高额提成+岗位津贴+月度奖励+管理津贴+公司提供保险；根据个人能力及经验确定；

2.奖励：季度奖励、业务冲刺奖励、高端学习奖励、国内外旅游奖励；

3.公司提供双休，国家法定假日休息；

4.免费享受公司各种专项培训，包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容；

5.转正后公司提供商业保险保障；

四、工作时间：

每周一至周五8:30-17:00，午休两小时。双休日、法定节假日休息，工作时间弹性自由。

五、岗位优势

舒适的办公环境：公司员工多为95后，工作氛围融洽，有共同话题，管理层锐意进取，朝气蓬勃。

职能类别：销售主管储备干部

关键字：管培生储备店长

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