南京招聘

1、根据公司业务发展需求，负责公司招聘工作、电话面试及邀约，跟进招聘进度定期收集各部门的招聘需求，完成阶段性招聘计划；

2、协助确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、根据需招岗位特点，开拓、维护各种招聘渠道，如人才市场、招聘机构、以及校企合作等，进行有效招聘；

4、面试管理，发布岗位招聘信息、简历筛选、初步面试以及复试安排等；

5、录用管理，完成薪酬确定、录用审批、Offer发放等过程沟通跟进；

6、统计月度、季度、年度的招聘数据，协助定期完成数据报告

7、定期和用人部门进行沟通（岗位要求、招聘的进度）；关注新入职员工试用期的工作状态及时进行沟通，并将沟通情况及时反馈用人部门；

8、配合上级领导做好人才库建立及管理工作；

9、严格遵守公司各项管理制度规定。严禁外泄公司内部资料，严格保守商业秘密，日常工作均不得违返国家各项法律法规规定，否则本人承担相应法律责任；

10、在职期间不得利用公司资源从事本职工作以外的营利性工作；

11、完成领导安排其他工作事宜。（根据各事业部实际情况，工作侧重点不同，工作事项略有差异，按公司要求妥善完成、高效执行）

任职要求：

大专及以上学历；人力资源管理相关专业，受过现代人力资源管理技术、招聘面试等方面的培训

经验：1年以上企业招聘经验，熟悉招聘流程，拥有丰富的招聘经验及技巧；能独立完成所负责区域招聘工作，熟练运用各招聘渠道有效推进招聘工作；

知识：熟悉人力资源管理知识

技能技巧：普通话标准流利，具有良好的授课表达能力，良好的课件开发能力、协调能力和学习能力

素质：性格开朗，思维敏捷，有良好的判断力和职业操守；

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