南京招聘

岗位职责：

1、拟定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、修订并完善公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、人力资源培训、绩效模块的建立、健全与完善；

5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6. 推行企业文化，加强员工凝聚力

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，8年以上正规企业人力资源工作经历；

2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

3、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划;

5、熟悉人力资源各大模块，有建立人力资源管理体系的能力。

南京华瓯电子科技有限公司成立于2015年，注册资金500万元，公司由多名业内资深设计师组成的设计创新团队，并与国内多所重点院所开展技术合作。公司专注于微波、毫米波、固态功率放大器，变频器和频率源等各种组件模块的研发生产。产品广泛应用于通信、电子应用等领域。公司坚持市场为导向、产品为基础、人才为核心、质量为保障的发展宗旨，依据团队不断的技术创新，严格执行质量体系，在竟争中求发展，在挑战中求机遇，我们与你携手并进、共创辉煌！