南京招聘

1、全面统筹人力资源工作，建立并完善人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度； 

2、根据公司发展规划，制定并实施年度招聘招聘计划，建立持续有效的人才供应模式； 

3、制定和建立员工岗位和梯队的发展规划，创造合理而有竞争力且具激励性的员工发展路径； 

4、根据公司对于对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥调动员工的积极性和创造性； 

6、建立并完善薪酬体系及管理制度、完善员工福利，提升员工满意度； 

7、制作人力资源成本的年度预算与控制，并监控各部门的人力成本费用支出； 

8、构建公司培训体系，组织建立学习型团队； 

9、推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力； 

10、负责人力资源发展的中、长期规划，优化、调整公司组织架构，梳理； 

11、向公司提供有关人力资源战略、组织机构建设、业务流程优化等方面的建议，并致力于提高综合管理水平。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科或以上学历； 

2、10年以上人力资源经理工作经验；其中管理经验不少于5年； 

3、具备医药或零售行业人力资源经验，两者兼具者者优先； 

4、能够结合行业特性、业务特征指导各个职能模块的工作；熟练掌握国家、地区及公司关于用工管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟练运用并合理风险规避； 

5、 为人性格沉稳，做事认真负责，具备解决复杂问题的能力，强有力的计划能力和实施执行的能力； 

6、具备出色的职业素养和敬业精神，有激情，具有良好的团队融和能力；严谨、善于发现并解决问题，抗压能力强； 

7、较强的人际敏感能力和表达沟通组织协调能力，影响力强，优秀的书面和口头表达能力，熟练运用计算机和办公软件的能力。 

江苏德轩堂医药集团，其前身为江苏德轩堂药业有限公司，成立于2005年,集团历经15年发展，从单纯的以经营新特药为主的药品零售企业，逐步发展成为一家跨地区、集团化、网络化的特药零售批发一体化企业。
作为国内DTP特药零售模式的倡导者，江苏德轩堂医药集团以建立全国性的终端网络为基础，着力推进患者供应链服务，构建新的产业优势。秉承以“服务为核心”的经营理念，依托专业的DTP服务团队、先进的DTP系统平台、完善的DTP管理模式，先后在江苏、安徽、山东、上海、广东、重庆、深圳、天津、石家庄等地设立DTP控股药房二十余家，国内外合作药企近千家，拥有员工200多名，服务患者近十万人。
凭借专业的患者管理服务经验，江苏德轩堂医药集团在全国率先提出“1+1+1=1”的服务理念，以患者及其家属为价值受益群、通过制药企业、医院处方医生、DTP药房三者价值服务群，形成DTP特药新零售、新业态的服务闭环。
江苏德轩堂医药集团，恪守“敢于担当、勇于奉献、诚信做人、踏实工作”的企业核心价值观，以成为“患者全生命周期健康管家”为使命，不断深化创新服务，加快产业突破，以开创更全面、更专业的服务新模式为目标，为中国医药产业注入新的活力。