南京招聘

岗位职责

一、人员招聘

 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

 3、利用各种招聘渠道满足公司对人才的需求，完成招聘目标，建立人才库；

 4、对现有招聘渠道定期效果分析，并形成相关分析报告，提升招聘效率。                                           

二、人员培训

 1、根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

 2、建立和完善培训制度，适时对培训制度及流程提出改进意见；

 3、依据月度培训计划组织实施培训工作，做好会场布置，参与人员组织等相关工作；

 4、负责培训后的调查、分析、评估等工作，建立健全培训档案，并提出改进意见。

三、其他人事相关的工作

                                          

任职资格

1、2年以上工作经验，本科及以上学历；

2、熟练使用各类办公软件如PPT、WPORD、EXCEL等；

3、良好的沟通技巧，强烈的责任心。

福利

1、公司提供良好的福利待遇和晋升空间，缴纳五险一金； 

2、公司提供各项福利性补贴：餐补、车补、话费补贴、高温补贴、生日礼金等；

3、公司支持并提供与该职位相关的技能培训，报销员工为提高个人技能而参加的各种培训、继续教育学习、考试费用。

   江苏鸿基节能新技术股份有限公司前身为江苏东大特种基础工程有限公司，成立于1994年，注册资本7500万元，专业从事建筑物平移、纠偏、加固，地基处理，房屋隔震，桥梁整体顶升、加固、桥梁支座更换以及桩机、深基坑支护设计、施工等业务，是集设计、施工、科研于一体的高科技综合型企业。
  公司自成立以来，结合大专院校科研力量，积极而有效地将科技成果转化为生产力，先后承担了各类工程800多项，完成了应县木塔加固改造方案、南京博物院整体顶升、常州红星大厦整体平移以及南京中大医院深基坑支护工程等多个难度高、影响大的工程，创造了多项世界纪录和中国之最，深得各界好评。
    公司的核心价值观是：自主创新，合作共赢，公司的愿景是：成为有自主知识产权的品牌企业。
    公司秉承现代人力资源管理理论强调“以人为本”，把“人”作为重要的资源加以开发、利用和管理，通过全方位的员工培训、合理的人员配置及科学的职业生涯设计等人力资源管理方法，开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作，发挥个人特长，体现自身价值。从而实现员工和企业共同发展、双赢的局面。
    现因公司战略发展需要诚邀有激情、有理想、有抱负的您加盟，共享成长，长久发展，开创更加广阔的未来！