南京招聘

职责描述：

1、负责员工离职面谈，并分析潜在的劳动用工风险；

2、公司文化氛围营造及员工价值观建设，内部员工关系活动的策划和落地；

3、管理劳动合同，及时发现问题、解决问题，规范用工操作，避免法律风险；

4、负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；

5、管理员工入离职、异动等相关事宜，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；

6、随时掌握最新的人力资源政策，对接员工服务；

7、人员薪酬核算。

任职要求：

1、专业不限，全日制统招本科及以上学历；

2、至少3年以上在大中型公司从事员工关系方向经验；

3、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富的独立处理各类员工关系事件的能力；

3、思维灵活、细致、责任心强，学习能力较强，具有良好的文案功底。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。