南京招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源日常工作，制定人力资源年度工作计划并组织实施，确保目标达成；
2、负责公司有关人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理体系的搭建并组织实施；
3、负责人员的招聘、录用以及试用期管理，确保公司所需人员及时招聘到位；
4、负责制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用、管理等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
6、负责办理入职手续，包括员工劳动合同的签订、续订和管理，做好员工就业、解聘、社保、公积金等相关工作
7、负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9？、负责制定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，并负责员工工资核算；
10、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、负责公司员工福利、社会保险的办理；
13、负责建立并及时更新员工花名册和通讯录；
14、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表；
15、负责各招聘平台的对接及管理；
16、负责公司的行政管理工作，确保公司各阶段工作目标的达成。
17、负责项目申报工作，了解高新技术企业政策和专利及软著等。
18、负责中高管会议安排，攥写会议纪要及相关会议确定事项的跟踪实施。
19、负责公司的印章和文书档案的管理。
20、其他突发事件处理和领导交办的工作。

福利:
1、满一年可享受带薪年假。
2、春节2周超长假期。
3、员工宿舍。
4、业务岗位提供话费补助。
5、13薪。

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