南京招聘

一、编制企业人才招聘计划

1.根据企业发展情况及部门人才需求，编制企业人才招聘计划

2.协助上级制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程（人才招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果 ）

二、招聘渠道管理

1.网络招聘渠道的选择和维护

2.招聘信息的起草和招聘广告的发布（招聘效果和文案协作情况，企业招聘制度建设情况和效果）

3.进行简历甄别、筛选、聘前测试等相关工

三、招聘流程管理

1.安排初试、复试，确定合适人才，以及人才安置工作

2.办理人才录用的相关手续

3.招聘工作总结

四、招聘资料管理

1.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理

2.有关招聘中的资料、文件存档管理

五、其他招聘渠道开拓和维护

1.寻求与人才市场、招聘机构的合作（合作效果及招聘效果）

2.规划并执行校园招聘计划

六、招聘数据管理

定期做招聘情况统计、汇总、分析、总结招聘效果并推动指标持续改善

福利待遇：

1.底薪3000+绩效1000+奖金，每月综合薪酬5k-8k+；

2.朝九晚六双休，社保，定期团建

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，优秀应届生也可；

2、营销型公司招聘工作者优先

新方向集团创立于2010年，目前集团现拥有5家子公司。新方向集团员工近400人的专业团队，上百种种服务项目。
我们的优势：具有多年建筑企业服务经验及丰富的建筑领域资源。
企业专业服务建筑行业，主要为企业解决工商注册、建筑人才猎聘、教育培训等企业经营中遇到的各类问题。
公司业务主要以成都为中心辐射全川及全国各省市等地，目前在河南郑州、陕西西安、江苏南京、广东广州开设了分子公司，并与2000余家建筑单位达成合作，拥有高端建筑人才53000多人。

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