南京招聘

1、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

2根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

3、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

4、建立与绩效管理体系配套的激励体系，并实施落地，定期优化，确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成；

5、建立公司薪酬管理体系，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性；

任职资格：

1、统招本科以上学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；

2、具备较好的绩效管理专业知识及从0到1实施经验优先，有薪酬绩效设计项目推行成功经验；

3、熟悉各类绩效考评管理工具，有OKR项目实施经验优先。

4、 熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇相关法律法规；

5、擅长薪酬考核体系、福利体系的建设；

6、学习能力强、适应能力强，喜欢在不确定的环境中开拓创新。具备强劲的自驱和成长型思维；

7、同时具备人力资源其他模块工作经历的优先；

8、有教育行业从业经历优先；

一、公司介绍
上海世纪鼎利教育科技有限公司设立于 2018 年 11 月，是珠海世纪鼎利科技股份有限公司（以下简称“世纪鼎利”股票代码：300050）全资控股公司，负责世纪鼎利职业教育资产、业务的运营管理。
借助国家大力发展职业教育的契机，世纪鼎利于 2014 年开始涉足职业教育业务，并确立了以学历教育运营服务和职业技能培训认证为主要的业务发展方向。经过多年的积累沉淀，目前已经建立了一支由教育专家、行业专家、优秀名师组成的专业团队，并加入联合国教科文组织产学合作教席理事会、成为中国职业教育国际合作联盟理事单位、教育部高教司产学合作协同育人项目企业。
“鼎利学院”是公司发展职业教育业务的一项创新性人才培养计划，公司通过与国内知名院校合作，以共建共管的方式运营了数十家“鼎利学院”。鼎利学院在学科建设方面，重点建设新工科专业群，包括人工智能、大数据技术、通信工程、软件开发等专业方向；“上海美都”开设有“艺术与设计”“金融”、“工商管理”、“会计”等优势专业课程；在学历层次方面，提供国内大专、本科层次的学历教育服务，海外大学的本科、硕士层次学历教育服务；在职业技能认证方面，立足提供国内专业的职业技能认证基础，积极引入国际元素，为学生提供英国”AIA“、澳大利亚 IPA、IFM 等证书类培训申请服务。此外，公司围绕学生的就业，设立职业发展中心，长期与国内外大型企业建立战略合作关系，为企业培养岗位适能型人才，为学生提供更多的职业发展服务，满足企业与学生双向需求。
十年树木、百年树人。上海世纪鼎利教育科技有限公司作为世纪鼎利职业教育业务的运营平台，我们将一如既往地秉承“产教深度融合、校企协同育人”的教育理念，通过创新的模式，探索并引领职业教育的改革，满足学生多样化的学历教育、技能认证的需求，培养高素质的应用型技术人才，助力国家经济结构的转型升级，致力于成为国内大型的职业教育集团。
二、鼎利学院合作模式
1？学院共建：以“资源共享、合作共赢”为目标，办学主体为合作院校的校企共建共管的二级学院。通过产学研一体化校企深度合作、互动双赢，实现应用型人才培养。
2？课程共建：以 CDIO 工程教育模式为指导共建特色课程。为学生提供一种强调工程基础的，在真实产业环境中以主动的、实践的、课程之间具有有机联系的方式学习和获取工程能力。
3、专业共建：以新科技革命、新产业革命和新经济背景下的产业需求为导向，以创新为驱动，遵循工程教育发展的规律，共建产教融合特色专业，校企协同育人，培养面向未来多元化、创新型卓越工程人才。
4、基地共建：依托产业引入先进的技术标准，引进产业级实训设备，搭建
真实的企业生产环境，导入真实的产业项目，实现教学过程与生产过程无缝对接，形成教学做一体化、校企一体化、产学研一体化“三位一体”的生产性实训基地。
三、鼎利教育网站链接：http://www.dinglieducation.com/