南京招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上金融行业薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

南京萃达投资管理有限公司于2015年9月注册成立，公司总部设立于六朝古都南京，注册资本金3000万元，实缴资本金1000万元。本着诚信专业、规范经营、合作共赢的原则，已累计为 10000名高净值客户提供资产配置服务，赢得了客户广泛信赖。核心团队拥有多年金融从业经验，秉承全面、专业、严谨、贴心的理念为客户提供全方位、一站式财富管理服务。南京萃达始终坚守责任，落实多项监管要求，以实际行动践行着"牢筑风控防线，坚守合规底线"的理念；从合作机构的准入到产品上架及存续的全面管理，将尽职调查的工作渗入到产品投前、投中及投后的各个环节，在合规展业前提下，根据客户个性化需求量身定制专属财富管理解决方案。力求创一流与时俱进资产管理服务平台，助力地方经济发展、服务客户价值创造，逐渐成长为中国财富管理行业的卓越践行者与引领者。