人事经理/主管
徐州翔和高科电气有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：通信/电信/网络设备
职位信息
- 发布日期：2020-11-02
- 工作地点：南京-江宁区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：3-4年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：5-8千/月
- 职位类别：绩效考核经理/主管
职位描述
技能要求：
绩效管理，薪酬管理，人力资源规划，组织管理
岗位职责:
1、全面规划人力资源部管理工作，提高管理水平
2、员工绩效体系设计、拟定绩效管理制度及方案的修改以及落地推行，及时进行监督等过程管理，提升公司绩效总体水平。
3、负责薪酬激励方案的设计、制定并调整薪酬方案
4、建立完整的人才管理体系，包括选人、用人、留人、培育、激励等
5、协同完成人力资源部其他工作
任职资格:
1、大专及以上学历，3年以上人力资源统筹管理经验，有丰富的制造业绩效考核应用经验;
2、熟悉各种薪酬管理方法、薪酬修订流程等
3、人力资源管理相关工作经验,具有组织发展或人才管理岗位工作经验的优先;
4、优秀的沟通能力，系统化思考能力，逻辑思维强，数据分析能力强，踏实稳重。
公司介绍
徐州翔和高科电气有限公司创建于2009年，注册资金：5000万人民币。研发及制造基地设在中国徐州泉山经济开发区,，高级工程师5人，本科以上学历占员工人数70%。主要从事工矿安全运输监控设备核心领域的研发、设计、制造，在矿山安全设备、矿用多网合一综合信息化系统、矿用无线视频监控系统、矿用无线通迅系统、井筒无线视频监控、煤矿图像监视系统、矿用机车运输监控，无轨胶轮车运输监控、胶带运输监控技术领域处于行业领导地位。客户遍及中国30个省市、自治区、直辖市的电力、煤炭、冶金、有色金属等行业。
徐州翔和高科电气有限公司被江苏省政府认定为高新科技企业、并获得江苏省煤炭工业科学技术贡献奖。其技术中心被认定为省级技术中心，连续七年被银行评为AAA级信用企业，被国家税务局认定为A级纳税信用企业。
翔和电气走自主研发，联合发展的道路。所有系统核心部件都是公司的专利产品，拥有多项发明与实用新型专利，多项计算机软件著作权；获得江苏省煤炭工业科学技术进步奖、国家科学技术成果等多个奖项。电机车监控信 集 闭系统更是开创了中国分散式运输监控制系统的先河。该系统经过十余年的创新和完善被业界誉为“中国信 集 闭专家”。
联系人：董***
联系方式： 051685770203
徐州翔和高科电气有限公司被江苏省政府认定为高新科技企业、并获得江苏省煤炭工业科学技术贡献奖。其技术中心被认定为省级技术中心，连续七年被银行评为AAA级信用企业，被国家税务局认定为A级纳税信用企业。
翔和电气走自主研发，联合发展的道路。所有系统核心部件都是公司的专利产品，拥有多项发明与实用新型专利，多项计算机软件著作权；获得江苏省煤炭工业科学技术进步奖、国家科学技术成果等多个奖项。电机车监控信 集 闭系统更是开创了中国分散式运输监控制系统的先河。该系统经过十余年的创新和完善被业界誉为“中国信 集 闭专家”。
联系人：董***
联系方式： 051685770203
联系方式
- 公司地址：地址：span城北开发区时代大道1号
- 联系人：董***