南京招聘

职位描述：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、根据企业的人才发展策略，建立和完善人才培养体系及管理规范；

4、编制、修订、完善员工培训手册，协助完善岗位体系和职业发展方向；

5、建立培训体系，包括课程规划、准备、执行、考核，并指导各部门的落实；

6、建立讲师的选拔、培养、激励等管理措施；

7、对公司的培训成果进行管理，完善培训课件和资料库及培训成果的应用；

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构与公司长期合作。 

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源等相关专业者优先；

2、3年以上培训相关工作经验，非常熟悉专业培训机构的运作方式；

3、沟通表达能力强，演讲、对答口才佳，有丰富的亲自上台授课经验；

4、具有很强的归纳、总结、提炼能力并具有较强的文字功底。

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