南京招聘

根据公司发展战略，负责制定公司人力资源规划，建立和完善人力资源管理制度及体系；

根据公司业务发展需求，优化调整组织架构和人员配置，持续提升组织效能；

负责完善公司的招聘流程和招聘体系，招聘合适人才满足公司经营发展需求，并建立后备人才储备机制；

负责公司培训体系的建设、开发、管理及改进，提升员工的工作能力；

负责完善公司薪酬福利政策，编制和管控人力成本预算，构建良好的薪酬激励体系；

负责建立员工绩效管理体系，制定适合业务的考核实施方案，并持续优化；

负责公司行政和员工内部关系工作，推进和落实公司的企业文化建设，营造良好的内部氛围。

全日制大学本科以上学历；

具有8年以上人力资源和行政相关管理岗位经验，有制造业管理相关行业经验者优先；

熟悉人力资源管理各个模块，在组织发展、绩效管理等方面有丰富经验；

熟悉国家及当地劳动相关的法律法规；

具有系统思考能力，思路清晰，善于学习；

有较强的沟通表达能力，组织协调能力以及问题解决能力和内部服务意识。