南京招聘

岗位职责：

• 调研、评估人员需求，审核年度人头预算和季度人头申请，保证合理的人机比和工资成本，同时提供招聘支持。
• 各类人事申请的审核、沟通、传递，如员工入职，离职，转岗，调薪等。
• 员工试用期考绩，劳动合同续签、变更的跟进。
• 协助分公司进行绩效考核，推动、跟进分公司的PD和PLT。
• 劳务工、实习生工资请款的审核、汇总。
• 内部推荐奖金的审核、汇总。
• 组织架构图的审核、汇总。
• 实习生招聘并参与管理。
• 员工沟通和员工关系管理。
• 协助总部各类项目在分公司的开展：员工调研，Buddy项目，员工体检等。
• 指导并帮助下属分公司及代表处的新建、撤销、变更、合并。
• 为分公司提供行政事务的指导和帮助，如租房，装修，网络，办公家具采购，固定资产管理，组织团队活动等。
• 配合分公司各类内审、外审、培训、会议的顺利开展。
• 跟进、支持分公司各类证照（资质许可证除外）的年检、变更。
• 区域所在地办公室环境管理，配合做好5S工作。
• 根据预算和业务需要审核各类人事、行政费用。
• 贯彻、实施总部各项人事、行政政策和流程，并监控在区域内分公司的执行情况。
• 培训、指导下属分公司的人事行政人员按照公司政策和流程开展工作。
• 上级领导安排的其他工作。

要求：

• 本科及以上学历
• 五年以上人事或行政领域的工作经验
• 有英语基础，熟练使用电脑办公软件
• 项目管理能力
• 供应商的选择和管理
• 招聘和面试技巧
• 绩效管理和员工关系管理的基础知识
• 基础的培训技巧
  

通力是全球电梯和自动扶梯行业的领导者之一，1910年成立于芬兰赫尔辛基。公司B类股票在芬兰赫尔辛基纳斯达克交易所上市。2020年，通力集团的年净销售额达99亿欧元，拥有超过60,000名员工。
通力的使命是缔造更美好的城市生活。通力为客户提供创新且可持续的新梯解决方案，确保设备安全可靠运行，并为老旧设备提供更新改造解决方案，为建筑的整个生命周期增添价值。随着建筑越来越高、越来越智能，通力借助科技创新预测未来需求，创造全新且更加定制化的客流解决方案，以生态的力量为人们创造更加安全、便捷、可靠的客流体验。
1996年12月，通力电梯有限公司在中国昆山注册成立。截至2021年上半年，通力中国的销售及服务网络覆盖80多家分公司，拥有超过20,000名员工，1,200多家服务站点遍布全国，累计发运台量超120万台。通力中国的产品除了满足国内需求外，还出口到亚洲、中东、澳大利亚、美洲和欧洲等100多个国家和地区。通力革新的电梯和自动扶梯解决方案，让生活和工作在更高、更智能化的楼宇成为可能，让城市成为人类更理想的居所。