南京招聘

定位：承接COE人力资源政策，基于业务部门发展规划，拟定业务部门人力资源规划并落地实施，在业务部门推广人力资源制度/流程/方案。为业务部门提供专业的人力资源解决方案，支持帮助业务部门实现业务战略。向COE、SSC反馈公司人力资源政策执行及服务情况，提出优化建议。

岗位职责：

1、从人力资源视角参与业务部门管理工作，提升业务部门人力资源管理能力。

2、承接COE招聘政策，开展招聘工作。精准分析部门人员需求，确保招聘到岗率

3、承接COE培训计划，开展培训工作。精准分析部门培训需求，有效开展培训。

4、开展员工关系工作，实施落地企业文化。定期沟通，方案落地实施。

5、协助管理层进行人才管理、团队文化建设，确保公司文化落地。①协助管理层建立各级人才梯队，关注核心人才发展

6、参与业务部门薪酬绩效管理方案制定并落地实施。

7、与COE、SSC加强工作协同，提升工作效能。定期开展人员沟通，了解人员情况，确保团队稳定，工作高效

8、负责完成其他任务。

任职要求：

1、3年以上人力资源管理相关工作经验，在招聘、员工关系、企业文化上有比较好的实操经验，熟悉培训、绩效、薪酬等模块。

2、有覆盖100多人的HR能力；

3、热爱人力资源工作，爱学习爱钻研，对HR三支柱感兴趣，职业规划清晰。

4、本科以上学历，有IT行业背景者优先考虑。

思创数码科技股份有限公司成立于1991年，注册资金6000万，是专业从事应用软件开发等业务的高科技公司，连续四年名列中国软件百强企业。经过十多年健康和快速的发展，现已发展成为员工700余人，年营业规模超十亿元，在江西各主要地市、北京、上海、武汉、南京等地拥有数家独资或合资子公司的IT企业，基本形成了立足江西，辐射华东、华中，面向全国的发展格局，是中国IT领域的知名企业集团。
南京思创信息技术有限公司，目前主要承担着思创集团公司的主要软件研发、国际外包业务、智慧交通领域的核心技术研究和推广等工作。