南京招聘

人事工作：
1.负责人力资源的各项管理制度和方法的完善，优化流程，并监督执行情况；
2.建立健全公司企业文化体系，组织传播企业文化，发挥企业文化牵引作用。
3.根据公司战略编制企业人力资源发展规划，开展组织结构设计与岗位设置、定岗定编工作。
4.建立健全企业员工招聘配置体系，做好员工招聘、选拔、调动、晋升等配置工作，确保公司用人需求。
5.负责员工关系模块的工作，劳动关系的变更、社保公积金的办理、申报和年检。
行政工作：
1.统筹管理公司行政管理工作，建立各项行政管理制度；
2.负责公司会务统筹安排及会务跟进落实工作，负责公司文件规定的编制、整理、发放工作；
3.统筹管理公司行政后勤服务工作，包括环境卫生、会务及活动的组织、接待工作、办公用品、固定资产、公司仓储管理等；
4.负责公司合同及其他档案管理工作；
5.负责公司各类执照、证件、资质的办理、年审等事项，做好公共关系的建立、维护。
岗位要求
1、行政管理、企业管理、工商管理、人力资源等相关专业专科以上学历；有3-5年及以上人事行政管理工作经验，有三级人力资源职业资格证书的优先考虑；
2、有亲和力，细心、有责任心，较强的执行力，良好的职业操守；
3、逻辑思维缜密，工作条理清晰，有较强的组织协调分析能力以及良好的外联能力。
4、具有良好的上下级沟协调通能力，有出色的执行力和较强的团队管理能力。
5、熟练运用各种办公软件。
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。

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